Что делать, если компания не предоставляет отпуск по браку?
В последнее время дискуссия о правах и интересах брачного отпуска стала горячей темой. Многие новички на работе сообщают, что их компании отказываются одобрить отпуск по браку по разным причинам, что привлекло широкое внимание. В этой статье мы объединим самый популярный контент в Интернете за последние 10 дней, чтобы проанализировать правовые нормы, распространенные споры и стратегии реагирования на отпуск по браку.
1. Законодательные положения, касающиеся отпуска по браку
| площадь | Законное количество дней брачного отпуска | Бонусный отпуск за поздний брак (отменен) |
|---|---|---|
| Универсальный по всей стране | 3 дня | Отменено (после 2016 г.) |
| Пекин | 3 дня + 7 дней (командировка) | - |
| Шанхай | 3 дня + 7 дней (поздний свадебный отпуск) | Отменено |
| Гуандун | 3 дня | - |
2. Распространенные причины, по которым компании отказываются одобрить отпуск по браку
Согласно жалобам пользователей сети и делам инспекции труда, основными причинами отказа компаний в отпуске по браку являются:
| Тип причины | Пропорция | легитимность |
|---|---|---|
| Напряженный деловой период | 42% | Незаконный |
| Сотрудники на испытательном сроке | 28% | Незаконный |
| Не применяется заранее | 18% | частично законно |
| ежегодный вычет из отпуска | 12% | Незаконный |
3. Пошаговое руководство по защите прав
Если вы столкнулись с отказом в отпуске по браку, рекомендуется принять следующие меры:
| шаги | Конкретные операции | На что следует обратить внимание |
|---|---|---|
| первый шаг | Письменное заявление о сохранении доказательств | Отправить по электронной почте/системе открытого доступа |
| Шаг 2 | Общайтесь с HR | Записывайте и сохраняйте записи общения |
| Шаг 3 | Пожаловаться в инспекцию труда | горячая линия 12333 |
| Шаг 4 | Подать заявку в трудовой арбитраж | Действует в течение 1 года |
4. Типичные случаи защиты прав во время брачного отпуска в 2023 году
Дела о защите прав, вызвавшие в последнее время бурные дискуссии:
| Дело | Результаты обработки | Размер компенсации |
|---|---|---|
| Компания электронной коммерции Ханчжоу отказывается одобрить отпуск по браку | Компания выплачивает зарплату в 3 раза больше. | 8720 юаней |
| Технологические компании Шэньчжэня требуют ежегодных отчислений из отпуска | Возобновление брачного отпуска + компенсация | 5600 юаней |
| Учебные заведения Чэнду отказываются от отпуска во время испытательного срока | Компенсация при расторжении трудового договора | зарплата за 3 месяца |
5. Совет эксперта
1.Планируйте заранее: Рекомендуется уточнить пункт о брачном отпуске в трудовом договоре и подтвердить систему отпусков на предприятии при приеме на работу.
2.Осведомленность о доказательствах: Сохраняйте полную цепочку доказательств, таких как свидетельства о браке, записи об отпусках, уведомления об отказе и т. д.
3.Переговоры имеют приоритет: 85% споров об отпуске по браку разрешаются путем переговоров, чтобы избежать прямой конфронтации.
4.Обратите внимание на своевременность: Трудовой арбитраж должен быть подан в течение 1 года с момента нарушения прав и интересов.
6. Статистика горячо обсуждаемых мнений среди пользователей сети
| тенденция общественного мнения | Коэффициент поддержки | Типичное сообщение |
|---|---|---|
| Поддержка защиты прав в соответствии с законом | 67% | «Отпуск по браку является законным правом и не может быть поставлен под угрозу». |
| Понять трудности компании | 18% | «Небольшим компаниям действительно не хватает рабочей силы» |
| Предложите компромисс | 15% | «Вы можете брать отпуск поэтапно, чтобы снять стресс». |
Согласно статье 51 Закона о труде и статье 11 Временных положений о выплате заработной платы, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам во время их брачного отпуска в соответствии с законодательством. В случае нарушения рекомендуется незамедлительно подать жалобу в местный отдел кадров и социального обеспечения или обратиться за помощью к профессиональному юристу.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
